「働け」と言っても動き出さない。
やっと働き始めても、仕事が続かない。
これが今の若者の傾向です。
彼らを社会へ押し出すために、親は何をすべきでしょうか。
親の行動を考えるには、なぜこんな傾向があるのか、知る必要があります。
今回は、親が知っておくべきことを、２つお伝えします。
知ることで親の言動が変わり、子どもに届くようになればと思います。
目次
知っておくべきことの１つ目は、仕事への考え方の変化です。
仕事への考え方は、時代とともに変わっていきます。
特に近年は変化が激しく、親世代と子ども世代では、まったく違っています。
その理由に、仕事そのものの変化があります。
機械化やAIの発展もあり、仕事の質も変わってきました。
面白くやりがいのある仕事と、つまらない仕事。
この二極化はこれからどんどん進んでいくでしょう。
面白い仕事のほとんどが、新卒採用から続くいわゆる「勝ち組」の道にあります。
引きこもり経験者が面白い仕事につくことは、難しいと言わざるを得ません。
「働け」という言葉は、彼らには「つまらないことをしろ」と聞こえているかも知れません。
豊かな時代に生まれ育ったことも、理由の一つです。
子どもたちは、本当の貧困は知りません。
実際のところ、貧困に陥っても助けてくれるシステムも揃っています。
彼らは、飢えて死ぬことはないのです。
加えて、豊かに育った彼らは、物欲があまりありません。
親世代が当たり前に求めていた車やマイホームは、必要ない、色々めんどくさそう、とマイナスイメージすらあります。
家でのんびりと友人と飲む、ゆっくりゲームをする。
そんなお金をあまり使わないようなことで、十分楽しめるのです。
正社員になったり、フルタイムで働いてまでも稼ぐ必要性。
それが彼らにはあまり感じられないのです。
引きこもりから出てきた人たちに何が将来への不安か聞くと、「孤独なこと」と答えます。
不安なのは、「貧困」よりも「孤独」なのです。
彼らは、仕事ばかりに打ち込んで、定年したらすることがない父親たちを見ています。
それは彼らが恐れる、「孤独」を感じさせます。
「僕は父親のような生き方、働き方はしたくない」
この言葉は、若者支援の現場では珍しくありません。
そんなにお金が必要でない時代になり、貧困が恐怖の対象ではなくなりました。
お金の価値が下がり、孤独でないことや自分の時間など、他の大切なことの価値が上っています。
お金の価値が変わったため、仕事の価値も変わっているのです。
それでも、「正社員になりたい」という子どもたちはまだまだいます。
彼らが正社員に求めていることは、大きく２つです。
親に認められたい気持ちは、ほとんどのお子さんが持っています。
「親が正社員になってほしいと思っている」と考えてしまうと、それ以外の道が選べません。
引きこもりから正社員という、ない道を探し、先へ進めなくなります。
「正社員になれば安定」というのも、親世代の頃の話です。
終身雇用が崩れた今の時代は、正社員になっても安定とは言えません。
なんとか正社員になれたとしても、そのギャップに子どもは苦しむことになります。
「正社員になってほしい」
「正社員になれば安定」
まず親がこの考えを変えて、子どもに伝えていかなくてはなりません。
でなければ、子どもはありもしない幻想を探して動けなくなります。
「働け」という言葉の奥に、親は将来への希望を抱いています。
ですが子どもに届く「働け」は、ただ仕事に蝕まれるだけの、暗い未来に包まれています。
この「働け」がイメージさせるものの違いを、よく覚えておいてください。
だからこそ、「働け」では子どもは動きださないのです。
では、何と言えばいいのか。
私たちがおすすめしたいのは、
「幸せになれ」
です。
親が選ばないような生き方でも、子どもが幸せと感じるなら、親として認める。
そんな気持ちを込めて、「幸せになれ」と言ってあげてください。
子どもは親と違う生き方に幸せを感じるかも知れない。
特に父親は、「だったら好きに生きればいいじゃないか」と思うかもしれません。
実は子ども自身は、「こんな生き方をしたい」と強い意思を持っているわけではありません。
違和感がありながらも、親が望む将来を捨てられません。
今の子どもたちはとても優しく、親の意見を無下にできないのです。
苦しくても、親の意見を捨てずに心に持ち続けています。
だからこそ、「親が考えを変える」が先なのです。
親世代の考えの呪縛から解放してあげる。
それでやっと、子どもたちは自分はどんなふうに生きていきたいのか、考え始めます。
親が仕事への考え方を変え、多様な幸せを認める。
そうして、子どもに心から「幸せになってほしい」と願う。
「働きたいけど働けない」という思考に陥って出口が見えない子どもたち。
彼らにとって、それは新たな出口になることでしょう。
「仕事」が変わっていることを理解する。
新しい「仕事」、そして「幸せ」を認める。
親の考え方を変えて、子どもに明るい未来を感じさせてあげてください。
それが、子どもを社会に押し出すことにつながっていきます。
せっかく仕事を始めたのに、数か月でやめてしまう人がたくさんいます。
なぜ頑張って仕事を続けられないのでしょうか。
それは、頑張る自分を支えるものがないからです。
今の子どもたちの特徴に、自己肯定感の低さがあります。
自分で自分を認めることが、なかなかできません。
そんな彼らが、苦手にしていることがあります。
「自分のために頑張ること」です。
親世代は、「自分のために頑張る」ことはそんなに難しくありません。
だから我が子にも、
「これはあなたのためよ」
「お前自身のことなんだから」
と言ってきたと思います。
ですがそれは、子どもたちには響かない、力を呼び出せない言葉だったのです。
仕事をしていくためには、やはり頑張ることも必要です。
そうしなければ、仕事は続きません。
仕事で辛いことがあったとき、「自分のために」では、気持ちを支えられないのです。
先ほどお伝えしたように物欲も低いですから、給料の金額でも支えきれません。
では、何のためなら彼らは頑張れるのでしょうか。
１つめのキーワードは、「役立ち感」です。
今の子どもたちは、とても優しいのが特徴です。
ボランティアなどへの興味も高く、誰かの役に立ちたいと思っています。
自分のためには頑張れない。
でも困っている誰かのためなら頑張れる。
誰かに感謝されることで、低い自己肯定感も少しずつ補えます。
感謝された事実が、気持ちを支えてくれます。
「役立ち感」を得られることが、頑張る力になります。
役立ち感を得られる職場であれば、仕事が続くかもしれません。
ですが先ほどお伝えしたように、仕事がつまらない可能性が高くなっています。
解決策は、次の２つです。
親としては、少しでも多い日数働いてほしい、より多く稼いでほしいと思うかもしれません。
ですがどんないい仕事でも、続かなければ意味がありません。
あまり子どもに多くを求めず、「仕事の継続」だけを考えましょう。
そのためには、「役立ち感が満たせる環境」を優先するべきです。
子どもが自分を支える２つめのキーワードは、「仲間」です。
こう書くと、「友人と励まし合って頑張る」とった想像をされるかも知れません。
ですが彼らは、親世代がイメージする「友人」とは少し違う関係を持っています。
友人ではなく、「仲間」と書いた理由はそこにあります。
仲間とたわいない話をする。
その中で、仲間も似たような環境で何とか続けていると知る。
「じゃあ僕ももう少しこの仕事を続けようかな」と思う。
友人のようなしっかりした関係とは違う、ゆるいつながり。
そんな関係性の中で、何となく仕事が継続できるのです。
職場でいい仲間ができれば、それでいいでしょう。
ただ、職場で仲間を見つけるのは難しいと言えます。
職場に同世代の人がいない。
今後のことを考えると、職場のことを何でも言えるわけではない。
仕事を辞めると関係が切れてしまうこともあります。
自分が仕事を辞める、シフトを減らすなどしても影響を受けない人の方が、愚痴も言いやすいでしょう。
子どもが自分で仲間を見つけられるタイプなら、その後押しをしてあげてください。
できないタイプなら、親がつなぐ必要があります。
寮など、同じような悩みを持つ人たちの輪に押し出し、人とつながる経験をさせましょう。
仲間づくりは、仕事を始めると忙しくなり、後回しになります。
そうこうしているうちに、辞めてしまうのです。
まずは仲間を見つける。
仕事を始めるのはその後。
自分で仲間を見つけられないタイプは、この順番の方がいいでしょう。
仕事を継続するために必要なのは、仕事のスキルなどではありません。
つらいときに自分を支えてくれるものを持っているかどうかです。
今の子どもたちにとっての支えは、「役立ち感」や「仲間」です。
自分のため、自分の将来のため、では支えらません。
引きこもりが社会に出るには、仕事の訓練をするだけでは足りません。
もっと幅広く、総合的な支援を意識しなければいけないのです。
親はまず、とにかく仕事を、という思考から離れましょう。
仕事を含めた、子どもの人生を考えてあげてください。
少し遠回りですが、結局それが仕事の継続につながるのです。
「働け」と言っても動き出さない。
やっと働き始めても、仕事が続かない。
そんな引きこもりの子どもを持つ親が知っておくべきことは、次の2つです。
機会化やAIの発展もあり、仕事の質が変化しています。
仕事がつまらない時代になっているのです。
親の「働け」という言葉は、「つまらないことをしろ」と聞こえているかも知れません。
豊かな時代に育ち、本当の貧困を知らない子どもたち。
物欲がなく、お金がなくても楽しむことができます。
お金があまり必要ではないため、必死に稼ぐ必要性が感じられません。
彼らの感じる将来への不安は、貧困よりも「孤独」です。
仕事ばかりに打ち込む父親を見て、「あんな生き方はしたくない」と思っています。
彼らにとってお金の価値は高くないため、仕事の価値も下がっているのです。
それでも正社員を目指す子どももまだまだいます。
彼らが求めているのは、「親に認められる」「安定する」の2つです。
ですが引きこもりからいきなり正社員という道は、なかなかありません。
更に今は、正社員も安定とは言えない時代です。
「働け」という言葉は、子どもにとっては仕事だけの暗い未来をイメージを伴います。
だからこそ、「働け」という言葉では、子どもが動き出さないのです。
子どもには「幸せになれ」と言ってあげてください。
今の子どもたちはとても優しく、親の望む将来を捨てられません。
まず親が考えを変えて、親世代の考えから開放してあげましょう。
それでやっと、子どもたちは自分なりの生き方、働き方について考え始めます。
親が仕事への考え方を変えて、多様な幸せを認めること。
そうして子どもに明るい未来を感じさせること。
それが、子どもを社会に押し出すことにつながります。
せっかく始めた仕事が続かない、そんな子どもたちが多くいます。
自己肯定感が低い彼らは、「自分のために頑張ること」が苦手です。
「自分のために」では頑張りを支えきれないため、仕事をやめてしまうのです。
親は自分のために頑張った世代なので、我が子にも「あなたのためよ」と声かけします。
それは子どもには響かない言葉です。
「自分のために」でも、物欲がないのでお金のためでも、頑張ることができません。
彼らが頑張れる1つめのキーワードは、「役立ち感」です。
困っている誰かのためになら頑張れる、優しい世代なのです。
誰かの役に立って、感謝された事実が、頑張る気持ちを支えてくれます。
仕事の継続のためには、子どもに多くを求めずに、次の2つを優先しましょう。
彼らが自分の支える2つめのキーワードは、「仲間」です。
友人のような強いつながりとは違う、ゆるいつながりの「仲間」。
仲間とのゆるい関係性の中で、何となく仕事が継続できていきます。
職場でいい仲間を見つけるのは、なかなか難しいのが現実です。
子どもが自分で仲間づくりに動けない場合は、親がそういう場につなぐ必要があります。
仕事を始めると仲間づくりの時間は取れないので、先に仲間づくりをしましょう。
仕事の継続に必要なのは、自分を支えてくれるものを持っているかどうかです。
引きこもりが社会に出るには、幅広い支援が必要なのです。
親はまず仕事という思考から離れて、子どもの人生全体を考えてあげてください。
ニュースタート事務局スタッフ 久世
同じ引きこもり・ニート状態であっても、その状況はそのご家族によってみな違います。
ニュースタート事務局では、ニート・引きこもりの解決のために、あなたの息子さん・娘さんに最もよいと思われる方法を、豊富な経験からご提案いたします。
認定NPO法人ニュースタート事務局スタッフ。青山学院大学理工学部卒。担当はホームページや講演会などの広報業務。ブログやメルマガといった外部に発信する文章を書いている。また個別相談などの支援前の相談業務も担当し、年に100件の親御さんの来所相談を受ける。
→詳細はこちら
